Les approches L&D traditionnelles peinent parce que :
🔸 la formation générique ne répond pas aux lacunes de compétences individuelles
🔸 les initiatives déconnectées manquent de cohérence et de traçabilité
🔸 les progrès sont inchiffrables sans bases de référence claires
🔸 le coaching et les contenus ne sont pas intégrés dans un parcours unique


🔹 plans basés sur les lacunes de compétences réelles
🔹 objectifs clairs et étapes concrètes
🔹 contenus intégrés et coaching en direct
🔹 progrès traçables liés à des compétences spécifiques
Nous transformons les lacunes en plans de développement personnalisés avec un coaching intégré. Chaque parcours comprend les compétences à développer, les objectifs d'apprentissage, des contenus sélectionnés depuis votre LMS et l'accès à des coaches et mentors certifiés, le tout dans un programme cohérent lié à une croissance mesurable des compétences.
Une plateforme de skills intelligence basée sur l'intelligence artificielle qui s'intègre parfaitement avec les principaux systèmes HRIS et LMS (dont Workday, SAP, Oracle, Docebo, Cornerstone et Coursera) pour évaluer, cartographier et analyser en continu les compétences du personnel (aussi bien les compétences techniques que transversales).


Elle fournit des insights concrets et en temps réel pour identifier les lacunes de compétences, découvrir les talents cachés et permettre une planification du personnel, un reskilling et une prise de décision stratégique basés sur les données.
Nous respectons le RGPD et utilisons un cryptage avancé pour toutes les données des utilisateurs.
Pack a été développé à Milan, avec des serveurs dans l'UE/EEE.
Nous sommes certifiés SSL et utilisons des connexions cryptées SSL.
Nos processus répondent aux normes de certification ISO 9001.